许多人都找过工作，也找了很多年的工作，但其实我想问一句，您真的会找工作吗？有的人拿大学四年（或者大学加研究生7年）的时间来打磨专业知识，却不愿意拿一周时间出来研究如何找工作，但我可以毫不夸张的讲，如果你愿意花费这一周时间，你将获得事半功倍的效果，这篇文章我将告诉你我们应该如何找工作。

1、如何找工作

我将找工作分为宏观和微观两个层面，宏观层面是从行业、趋势、公司层面来研究，而微观层面则是指面试、简历、薪资等问题，微观内容我会少讲，因为有一个更专业的网站可以供大家学习，即牛客网，我许多找工作的经验都是从牛客网学习过来的。

我更多的是会讲宏观层面的一些内容，让你对找工作有更深一步的认知。

2、微观层面

首先，找工作一定要简历和岗位需求匹配，在一个懂业务和一个小白之间做选择的话，公司一定愿意花更多的钱去请那个懂业务的人。可能这里有人会问，为什么公司非常喜欢招收应届生？那是因为招收应届生并签订一年以上劳务合同，企业会获得一次性补贴和全年部分社保补贴,具体补贴是多少，可以去地方人力资源和社会保障局官网查看。每个企业也确实有一些重复性的工作需要有人去完成，应届生便成为了最好的选择。所以什么都不懂的情况下，不如好好学习专业知识，再去找工作。 其次，关于薪资类问题，其实有一个网站看准可以让你对这个企业了解个大概，不至于在谈及薪资问题时，自己心里完全没底,这里以“字节跳动”为例，该网站会分享该公司非常多的信息，甚至和该公司相关的公司内容都有，好好利用这些公开数据一定能让你事半功倍。

最后，便是一些你需要问公司的问题，我觉得很重要。

1、公司现在是否处于盈利状态？（如果不盈利，可能最后你工资都发不出来），无论多小的公司，持续盈利也会变成大公司，无论多大的公司，一直不盈利也会倒闭。在盈利的公司工作，你学到的也会更多。 2、公司的未来规划是什么？如果有详细的规划，说明至少老板会做实事，如果没有，大概率老板是做给投资人看的，打算圈钱，最后把它卖掉。 3、团队规模大小，有哪些部门，分工情况？这个问题你大概率知道自己能扮演一个什么样的角色。 4、公司和你同龄的人数量（这个非常重要，越年轻的团队越有活力，不要跟一群老年人一起做事） 5、老板不说薪资问题你绝不开口，如果问你薪资了，大概率他对你比较满意，先问他预期，无论他回答多少，你都往上加一加，差太远你就说自己的预期，不合适就赶紧找下一家，别浪费时间；如果他不回答，让你说工资期望，你就在看准平均工资的基础上加一些，对于合适的人，老板是不介意多花一些钱的。

有的问题可能他不会回答你，说要保密，这时候你要进一步追问，他不回答的理由是什么？或者简单的讲一下近期的规划也行，看他是真的保密，还是说压根儿就没有，如果实在问不出来，也就只能放弃。一家优秀的公司绝对是有能够解决用户需求的优质产品，加上良好的商业模式，深厚的文化底蕴和顶尖的营销策略。

3、宏观层面

宏观层面，我主要探究三个问题，找什么工作？去哪里找？如何深入了解你应聘的公司？

3.1找什么工作？

选择比努力更重要，行业的选择决定了你后半辈子工作的天花板。因此找工作之前明白自己究竟是怎样一个人更重要，如果你是一个求安稳的人，你就去事业单位上班，如果你是一个喜欢冒险,希望工作随时都有新鲜感的人，你就做自由职业，如果你是为了高薪，你就去找到最热门的新兴行业，并投入进去，互联网风口曾造就了多少的互联网人。所以今后你过怎样的生活，跟你个人能力关系远没有跟你的选择的关系大，是时代造就英雄，不是英雄造就时代。 但是大部分人并不知道自己究竟想做什么，这种情况怎么办呢？那我推荐你多尝试，记得上篇文章[[旅行｜世界这么大，我想去看看]]吗,建议你多去接触一些人，了解他们都做一些啥，他们行业的优缺点都是啥，自己也多尝试一些工作，年轻的时候不要在意薪资，就当去体验生活。

3.2去哪里找？

我不太建议找工作去一些招聘网站投简历，因为HR不会每天都盯着招聘网站，有时候可能你简历投递了，但很长时间都没有回音，那我们应该去哪里找工作呢？

1、行业招聘微信公众号，进招聘微信群（我自己是将简历发在招聘群里，有很多的HR来加我面试） 2、行业相关网站论坛，比如程序员网站V2EX 3、你想去的公司官网，或者他们运营的社群里

每个人基本上都活在自己的圈子里，所以你需要去找到你想去的行业圈子，工作后你会发现，其实圈子里面的人基本都是那些，我朋友圈里面经常会出现一个朋友给另一个朋友点赞的情况，所以行业圈子其实真的是非常小的，有的时候我们也需要跳出这个圈子来思考问题，才能更全面。 疫情期间再推荐一个远程工作的网站：电鸭社区

3.3如何深入了解你应聘的公司？

了解一家公司，我们需要从三个角度去思考：老板、员工和顾客。首当其冲的，我们肯定是从顾客的角度去了解我们想入职的公司，这时候我们可以去公司的官网，社群等，看看产品的竞争力（壁垒高的产品一般不容易被模仿）、公司员工的服务态度（好的服务态度至少代表公司对员工应该还不错）；从员工的角度去思考，我们可以看看看准网站里面一些员工的评价，或者在网上搜一下该公司有没有不好的评价，查一下该公司有没有劳动相关的官司，比如我们可以在企查查上面找到字节跳动公司的一些侵权行为和名誉纠纷。

从老板的角度思考，我们还需要考虑公司的股权结构、发展方向、战略融资、商业模式、人才培养等。我们可以在企查查或者天眼查去找我们需要的信息,比如我们可以看字节的股权架构，一般法人都不是这个公司真正的boss，大家都知道张一鸣才是字节跳动真正的老板，因为法人需要会处理很多行政的事，经常需要和国家的工商部门打交道，所以不要以为公司法人就是公司的老板，这是错误的想法，能够控股公司的才是boss，即使是CEO卖掉太多公司股权也会被投资人架空，因此真正的老板不会让自己手里的股权低于51%。

文章基本上是讲到了大方向，但如果细节深入讲解的话，其实内容非常多，你可以顺着我的思路继续去思考，深究你感兴趣的内容，我觉得老师的职责更多的应该是对学生的引导，而不是一味地传授事实，引起学生的好奇心，让他们自己去研究问题的答案。授人以鱼不如授人以渔。