这篇文章，我最想表达的一点是：web3打工是一种 全新的工作模式，具体怎么个新模式，下面就由我，细说细说。

我一直在想： web3是一种什么样的分配方式？

按资分配？ 按劳动要素分配？还是 DAO组织， 按贡献度分配？

我感觉这些都不是， 目前仍然没有一种，合理的记录贡献度证明的方案。社区贡献，有点像是改革开放前，按劳分配的模式。

有人会问：为什么要纠结web3是什么分配方式？ 只要能赚钱不就好了吗？

传统公司是按资分配，员工为资本打工，资本剥削员工的剩余价值。员工和公司是一条绳子上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
但是web3呢？ 去中心化下咋们大多数的人，都是匿名的，能够集结一群匿名的小伙伴的做事情，运行一个社区，一个DAO，在外行人看来这是非常不可思议的，即使我们感觉司空见惯，本该就是这样，这是理所当然的。

一个DAO，按贡献度分配，不会存在员工的剩余价值。 你想rug就可以随时rug，没有公司合同约束，没有劳动法的保护。 我暂时没有看到过任何一个DAO，会主动踢出一个正常做做贡献的成员。DAO是开放包容的，可以容纳世界各地的人，汇聚在一起干事情。

纠结是web3什么分配方式，是因为我想知道，

DAO的人才招募，有的是在内部选举，有的是在外部，张贴 we are hiring!，通过全职，兼职，赏金，代币，空投，等等方式来激励贡献者进行分工合作。

这里必然会出现一个问题：身份认证。

我有看到 Connext社区的社区贡献者是通过上传护照，身份证件，实名认证的，有利有弊。

但是，绝大部分的身份认证： 是通过 Twitter YouTube Discord 等等平台

这里会出现一个值得注意的赛道：web3的身份凭证

我看到一些类似但有区别的项目，比如 pyme @Pyme_team

这里我不认为 Project Galaxy 和 POAP 能够作为web3的身份认证。

创作者经济：

这个词汇大家都不陌生，Mirror