原文作者 | Peter Yang
译者 | Joel
1,000多个互联网上的陌生人,是如何走到一起从事web3教育工作的? 我想和大家分享一下,我在这个过程中,所学到的5条社区建设的经验…
https://twitter.com/petergyang/status/1471152111589027840
1/ 第一课:有一个明确的使命
我们的任务很简单:帮助一百万人迁移到web3。
从下面的推文里,让我明白人们需要很好的教育,才能理解这个空间:
https://twitter.com/petergyang/status/1449777456320114693
2/ 第二课:早期是一条孤独之路
我创建了一个新社区,并在一周内将其发展到1500名成员。
然而,加入的人中有95%是潜水员。这感觉,就像在对一个空房间说话。
事后看来,我应该通过适当的招新入职培训,来减缓社区的发展速度。
3/ 第三课:将入职培训作为优先事项
入职培训是非常重要的–没有人喜欢加入一个有20多个随机频道的Discord服务器。
以下是我们为改善入职培训而采取的一些小步骤(从 @patel0phone 学到很多)…
4/ 社区入职技巧:
- 只向新手展示几个频道(例如,从这里开始、介绍、如何帮助)
- 在帮助指南中,告诉新会员在以下情况,如何给社区做贡献:0-5 小时/周,5-9小时,10+小时
- 专注于激活少数关心的人,从而导致…
https://pbs.twimg.com/media/FGqVDm7VQAEcOwi?format=png&name=360x360
5/ 第四课:寻找核心贡献者
不要专注于你的社区有多少成员。
专注于激活那些关心并能完成任务的核心贡献者:
https://twitter.com/petergyang/status/1466598423717548036
6/ 例如,我不知不觉中与五位了不起的设计师合作。
@wendalewis @mattjss @haegeez @rach3llee @donnyguy
+1 程序猿 (@louiesakoda),他们建立了我们的整个网站。
他们甚至制作了社区表情包…
https://pbs.twimg.com/media/FGqVD3GUUAYRBJI?format=png&name=small
7/ 如果你找到了有能力并关心任务的人,就尽你所能帮助他/她们:
- 对他/她们表示感谢
- 转发扩散他/她们的推文
- 让他/她们成为共同拥有者
无论你是在建立一个公司还是一个DAO–人才很重要。
8/ 第五课: 点燃小火苗
代币没有魔法,不会神奇地让一千多人一起工作。
相反,一个社区应该有许多小型的、有能力的团队。
如果你看到一个小团队正在有机地形成,那就点燃这把火:
https://twitter.com/petergyang/status/1462823965315854338
9/ 总结一下,以下是建立社区的 5 个经验:
1.有使命感
2.早期是一条孤单之路
3. 优先考虑入职培训
4. 寻找核心贡献者
5.点燃小火苗
10/ 我们的社区建设的web3教育门户网站将在本周启动。
网站上线时间,请关注我的推特:@petergyang
https://pbs.twimg.com/media/FGqVETsUYAQIudd?format=jpg&name=medium