DAO 工具篇：自下而上的薪资发放工具 Coordinape - 龙犄角

｜作者：Vera Ye｜译者：Vera Ye｜校对：Sloth Run｜排版：龙犄角｜

DAO 作为一种建立在共识之上的人类协同方式，革新了组织治理和决策的模式，但随着 DAO 应用变得广泛，其不足之处也愈发明显。

虽然借助 DAO 可以较好地管理协议相关的运营决策，但普通的代币持有者往往缺乏时间和专业知识，无法提供足够有价值的贡献。他们经常会在投票时选择弃权或人云亦云，使得投票结果不那么“有意义”。

可见，DAO 的出现只解决了去中心化网络的一半问题，即如何定义治理，它给出了一个宏观的去中心化框架，奠定了自下而上的治理机制。而另一半问题在于，如何构建贡献者团队内部的运营决策框架。如果说，DAO 是传统公司组织的进阶形式，构建了去中心化版本的董事会和股东大会，那么，去中心化运作 (DO) 关心的就是执行团队和贡献者本身的去中心化机制，是更为细化的探索。

Coordinape，就是一个新兴的、强势突围的 DO 平台，一个具有潜力的 DAO 运作工具。

Coordinape 作为一个 DO 平台，旨在为 DAO 的贡献者提供便捷、公平的分配机制。社区拨款、报酬以及重要项目的激励和奖金全部交由社区自行分配，省去了耗时耗力的投票表决过程，也告别了黑匣子般神秘的委员会，让一切变得更加高效透明。在 Coordinape 中，贡献者们只要简单点击鼠标，就能为自己认可的价值创造者提供 GIVE 积分，所有奖励信息全部公开可见。

核心功能：礼物圈（Gift Circle）

目前，Coordinape 的核心功能是用于资金分配的礼物圈（Gift Circle）。项目参与者加入同一礼物圈，圈中每个人持有相同数量的 GIVE 积分。各自在项目中的贡献都公开可见。所有成员在特定时间内根据同行的贡献价值，将代币赠出。最后，根据各自得到代币的数量在总数中的比例分配实质奖励。

具体而言，其运作机制分为以下流程：

首先，在每个纪元（Epoch）开始时（纪元时长因 DAO 而异），每个圈子的成员会收到一定数量的 GIVE 积分。

其次，每个纪元期间，成员可以通过 Coordinape 的团队编辑页面（Edit Team）从所有贡献者中选择自己合作过的成员，生成合作者名单。

团队编辑页面：上图为 Yearn 的贡献者名单

名单生成后，便可进入奖励分配页面（Allocation），依据对其他成员贡献度的估计和认知，将自己手中的 GIVE 积分分配给他们，以奖励他们为 DAO 创造的价值。直到纪元结束之前，成员都可以随时调整分配数额。此外，他们还可以在分配代币时添加注释，写下想对贡献者说的话。

奖励分配页面：上图由 Andre Cronje 提供

接着，如果点击价值图谱页面（Graph），可以看到一副由许多关联线构成的图谱——实时更新的贡献者图表，以展示 GIVE 积分在圈子中的动态流动过程。其中，每条线都对应着一个成员对另一个成员的分配记录。图表中的权重点可以任意拖动，以便查看有哪些人、几个人参与了奖励过程，分别奖励了哪些贡献。头像周边的黑框越粗，代表该贡献者获得的 GIVE 积分越多，或对更多成员进行了奖励，即活跃度越高。

价值图谱页面：上图由 Gabriel Haines 提供

最后，当 Epoch 结束，所有分配出去的 GIVE 积分都被锁定，所有未分配的 GIVE 积分都会被销毁。Coordinape 将根据圈子中成员获得的 GIVE 积分总数的百分比划定预算奖金池的分配。

最新功能：添加新成员（Vouching）

由于 DAO 中的贡献机会是完全开放的，可能会不断有新的贡献者出现。为了使 Coordinape 可以像 Discord 服务器一样便捷添加新成员，开发人员推出了 Vouching 功能。通过这一功能，DAO 可以自行设置可接受的新成员数量参数，由社区进行提名，再由社区共识决定是否同意新成员的加入，使大家都可以参与到 DAO 发展壮大的过程中来。

最新功能：Discord 机器人

Coordinape 推出了 Discord 机器人 Caesar，实时发送消息推送，未来还会推出更多的功能。

它可以在有成员退出时推送消息，显示重新调整后的 GIVE 积分

它可以在纪元开始或结束时推送消息

总体而言，Coordinape 提供了一种全新的可能，帮助去中心化团队和 DAO 在摒弃自上而下的中心化管理机制、且不设置人力资源部门的情况下，让贡献者们自主分配奖励。DAO 的终极愿景就是全面实现去中心化协作，令团队成员可以共同解决难题，共享工作报酬。这样看来，Coordinape 可以称得上是很好地沿袭了这一核心理念，将其融入了 DO 的机制。

Coordinape 将更多决策权赋予了社区，其假定社区成员是最了解贡献来源和贡献价值的人。在这一机制下，社区每位成员的想法都被纳入考量范畴，最终得出一个总量的结果，指向整个圈子或社区中最有价值的贡献和贡献最多的成员。

**久而久之，当一个个纪元相继结束，DAO 可以从中归纳出不少有用的信息。**比如，哪些工作类型是大家优先考虑选择的，哪些工作是社区认为最有价值的，以及各个领域中的主要贡献者是谁。平台中的贡献者图表是一次很有意思的尝试，在这幅共享的实时动态图景中，社区中的每个人都能看到彼此正在做些什么，并可以借此找到互相协作的可能性，也可以一定程度避免工作的重复。

目前，Coordinape 的 Alpha 版本有以下合作伙伴。其中，Bankless DAO 是最大规模使用 Coordinape 的平台。此外，Coordinape 也在不断完善，尝试开发链上版本并添加新功能。

Alpha 版本的主要合作伙伴

去年11月，来自 CRE8R 的 Fugu 对4个不同的 DAO 进行了采访，以了解不同 DAO 使用 Coordinape 的具体实践和经验。他们分别是 Bankless DAO、Masq Network、PoolTogether、以及 Forefront。

01 Bankless DAO

Bankless DAO 是 Bankless 团队旗下的子团队，旨在通过科普教育、文化传播和媒介形式推广 Bankless 的核心价值观。受访者 Frogmonkee 是 Bankless 团队的创始成员和核心贡献者，参与了 DAO 的多项发展战略工作，以作家身份活跃于写作者公会。他在采访中分享了 Bankless DAO 选择 Coordinape 的原因、使用策略、产品优势和不足之处。

最初，Bankless DAO 选择 Coordinape 的原因在于想要寻求一种更为公平的资金分配模式，同时避免自上而下的分配模式，尝试将贡献价值评估的工作全部交由社区完成。在试用完第零季度后，社区内部对 Coordinape 的满意度超过了80%。于是 Bankless DAO 开始更广泛地推行 Coordinape，将这种机制推广到了公会和项目运行中，使用规模逐渐从5人涨至200-300人。

据 Frogmonkee 描述，Bankless DAO 目前是最大规模使用 Coordinape 的平台，拥有众多数量的礼物圈。保守估计下，第一季度一共建立了十几个圈子，预计第二季度可达50个左右。

**不过，他们并没有无差别地全盘使用 Coordinape，而是有针对性地将其应用于适合的项目。**在一些情况下使用 Coordinape，一些时候采用复合型报酬分配模式，融合不同的分配方式，以适配项目性质。Coordinape 仅仅是其中一个选项。

对于 Bankless DAO 而言，Coordinape 帮助解决了“工作价值评价”这一大问题。在传统公司组织中，不同岗位对应着不同的薪资，组织中的不同角色被打碎，独立分布于整个组织中。然而，这一模式显然不适用于 DAO，因为 DAO 中贡献的机会是开放的，成员可以依据自身能力选择不同工种，且大多属于“兼职”性质。如此一来，传统组织中自上而下的分配模式就会缺乏公正性，显得不合时宜。Coordinape 对此给出了一个巧妙的解决方案，即将价值评估权力下放到社区，以同行评议的形式完成。这也与 DAO 的初衷和价值观不谋而合。

在采访中，Frogmonkee 也对 Coordinape 的优势和不足进行了点评。

首先，Coordinape 就像一款社交游戏，借助社区自身的力量完成资金分配，相比于中心化机构而言更为公正。同时，Coordinape 允许成员在分配代币时进行留言，这一功能有很强的社交属性，有助于成员之间建立纽带。更重要的是，整个平台秉持了透明公开的理念，将一切放在阳光底下，除了公平性外，还提升了工作效率。最后，Coordinape 近期发布了全公开版本，可由 DAO 自主运行功能，不再需要借助 Coordinape 开发人员的帮助。

此外，Coordinape 也存在一些待改进的方面。最明显的不足在于，当一个纪元结束，代币数额被锁定后，需要自行下载 GIVE 积分的分配情况，手动进行实际的报酬分配，自动化程度不足。

02 Masq Network

Masq Network 是一个去中心化的隐私保护平台，集结了 VPN 和 Tor 项目的优势，旨在建立一个安全的全连接网络，让所有用户不受阻地访问所有线上内容。

在使用 Coordinape 前，Masq Network 一直苦于找不到合适的去中心化运作模式。Masq Network 是一个十分去中心化的平台，其成员分布于世界各地，因此统筹管理十分零散混杂，仅通过电子表格记录进行报酬分配，缺乏全面的机制。他们选择 Coordinape 的主要原因在于，可以为圈中成员设立不同的纪元时长。以 Masq 为例，每个纪元持续两周，成员最终根绝工作量分配代币时间为4天。

目前，他们已经使用了4个月，圈子数量已从4个上升至10个。他们还采用了最新发布的功能，成员可以在各自的 Coordinape 主页编辑展示板中的个人信息，添加自己的技能。在一个纪元结束后，创始人团队会查看 MASQIE 代币的分配情况，并在几天后向成员分发实际奖励。然而，gas 费存在波动，有时会疯涨，他们通常需要选择合适的时间进行签约交易。据闻，未来更新版中将推出内部一站式分配服务，不再需要创始人们另抽时间手动分发奖励。

**为激励社区内部成员积极参与使用 Coordinape，他们试图让事情变得更有趣。**比如，他们在 Discord 中设置了一个名为 Masq Ape 的机器人，并设立了一个名为 Coordinape 的频道。纪元期间，机器人会在聊天室中推送未进行代币分配的贡献者名单，随后大家都会起哄，开玩笑地催促他们别吝啬，快点交出手中的代币。不仅增加了成员的互动，也推广了这一协作模式。

对于 Masq Network 而言，Coordinape 有几个值得一提的优势。首先，简单直接易上手，价值贡献图表是很不错的可视化尝试。其次，最新发布的额外添加成员功能（Vouching）使成员管理变得更便捷，只要其他成员支持，即可通过认证加入圈内。此外，Coordinape 背后的开发人员十分乐于听取使用者的意见，不断完善系统功能。未来，若 Coordinape 成功开发出链上版本，它将有潜力成为最受欢迎的民主化资金分配平台。

03 PoolTogether

PoolTogether 是一个基于以太坊和 Polygon 的储值和无损彩票平台。用户将货币存放在里面并用于投资去中心化协议，赚取的收益将分配给各个赢家。若你不是赢家中的一员，你可以拿回所有本金，用于进行下一轮彩票投资。它帮助人们储存和管理资产，并提供奖金池高达一百万美元的彩票活动。

在使用 Coordinape 之前，他们采用的是 Collab.Land 消息提示机器人，但造成的问题是委员会中一些人拿到报酬而另一些人没有，其中存在断层。没有拿到报酬的人就需要申请拨款，等待治理层审核，流程十分繁复。而 Coordinape 利用社区共识解决了这一问题，不再需要预设薪资，仅靠同行意见决定你的报酬金额。

目前，他们以两个月为一个纪元运行 Coordinape，已经使用了3个月。他们对 Coordinape 呈现出的透明性赞赏有加，尤其是动态更新的价值贡献图表，直观呈现了各个项目的内容。此外，还能在资料页查看不同成员的技能，帮助大家找到适合的合作伙伴。

04 Forefront

Forefront 旨在打造一个 web3 的入口。它最初是一个媒介 DAO，主要负责信息和数据整合以及推广宣传。现已逐渐拓展至社交代币和社交 DAO 领域，试图为这些 DAO 设计工具。该平台负责招募新成员加入 Forefront DAO，再依据兴趣和特长，将他们输送到不同的 DAO 中去。

此前，核心团队计划在第一季度花费一个半月左右的时间进行 DAO 设计，参与者都期望从中获得实质性的奖励。然而，当时只有赏金奖励提供给独立的小任务，但高阶设计工作的贡献者很难取得报酬。Coordinape 给出了解决方案，即在第一季度项目完成后向核心贡献者补发报酬。**Coordinape 极其适合这种在结束后分发报酬的项目，而不是预设奖励额度的任务。**他们在第一季度的使用效果极佳，持续了两个纪元，有望继续推进使用。

**同时，Forefront 也对 Coordinape 进行了个性化“定制改造”，以适配自身需求。**其一，他们尝试推进同步直播形式的 Coordinape 分配过程，即设定一个半小时的时限，贡献者们可以在此期间轮流进行 GIVE 积分的分配。这样一来，大家就能收到实时反馈，清楚地了解代币分配的依据，令整个过程更为高效。其二，他们十分注重留言功能，尝试让所有成员在分配代币时给出自己的理由，增加说服力。其三，他们试图在各个公会层面运行 Coordinape，而不仅是在整个 DAO 中运行，这样可以保证运作更加有序，同时可以增加公会内部的凝聚力。

当然，Coordinape 并不是 Forefront 采用的唯一报酬工具。通常，他们会在点对点分配中使用 Coordinape；使用赏金奖励特定任务；采用贡献者基本工资机制——如果你被正式视为贡献者，则每月可以获得固定金额的 Forefront 代币；采用项目层面的奖励机制——一种更为宏观、大规模的赏金机制，比如，引领一个6个月的大型项目并获得相应的代币奖励。不过，他们正计划扩大 Coordinape 的应用范围，削减中心化分配机制的占比。

对于 Forefront 而言，Coordinape 帮助他们看清 DAO 内的价值转移过程，并提供可借鉴的历史经验，要么能够验证已有的假定，要么推翻了假定，重新进行组织规划。总体而言，Coordinape 不仅仅只是一个报酬分配工具，更是一个价值流动的可视化窗口，也是 DAO 发展的重要经验和理论来源。

他们建议 DAO 依据自身愿景和结构采取适当的分配工具，但 Coordinape 不可或缺，尤其是对于后期补发报酬的项目。此外，建议在 DAO 建立初期向成员明确在项目完成后会进行报酬补发分配，这样能更好地调动成员积极性，令 DAO 实现快速发展。

Bankless DAO 作为最大规模使用 Coordinape 的 DAO，目前已建立了 Notion 页面，详述了内部使用机制。在 Bankless DAO 内部，除了公会和项目运作时会用到 Coordinape 之外，整个 DAO 层面也会使用 Coordinape 进行资金分配。其过程总结如下：

三个礼物圈 & 三轮分配

Bankless DAO 每个月会运行3个圈子，分别为 Level 1 成员圈、Level 2 成员圈和 Guest Pass 圈。每个圈子在不同轮数中的权限如下图所示。

**Level 1 成员 **拥有 35,000 个 BANK 代币的成员，或拥有同等价值的经自动化做市商（AMM）认证的 LP 代币。

**Level 2 成员 **经提名和投票进入社会领导层的成员。

**Guest Pass 圈 **没有足够的 BANK 代币但活跃于 DAO 的成员。由于 Guest Pass 的入圈门槛较低，因此不设置内部资金分配，全部由 Level 1 和 2 成员进行分配，避免出现私通贿赂的现象。

每一轮的四个阶段

**01 提交申请 **第一步，前往 Google 填写表格，完善信息，包括 Discord 代号、以太坊地址，并完成一些简要问答，认证 DAO 内为安全运营环境。

**02 Coordinape 审核&导入 **第二步，Coordinape 管理团队会查阅申请，将成员分别导入对应的圈子中。如上图所示，如果你是 L2 贡献者，你将被纳入 L2 圈（权限为 Give and Receive）、L1 圈（权限为 Only Give）和 Guest Pass 圈（权限为 Only Give）。如果你是 L1 贡献者，你将被纳入 L2 圈（权限为 Only Give）、L1 圈（权限为 Give and Receive）和 Guest Pass 圈（权限为 Only Give）。

**03 代币分配 **待信息导入 Coordinape 之后，成员便可以选择团队，进行代币分配。

**04 报酬发放 **每一轮结束后，拨款委员会（财务委员会）将依据成员获得的 GIVE 积分数额，分配对应比例的 BANK 代币至个人账户。所有分配信息都公开可见。参见：

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1qzrEPjXNytx_ziQwrakhHVWJUTQj_sYPssW0VsVi9yY/edit#gid=0

Coordinape 真正实现了将少数人手中的特权下放到社区，由社区成员掌握资金分配的决策权。同时，这一平台十分用户友好，唯一需要做的决策就是确定各个成员在团队中的职责。因此，相比于手续繁复的工具，Coordinape 的可普及性更强。

不过，问题在于，对于规模更大的社区而言，很难清楚了解各个成员具体的职责和角色，以及他们在上一纪元中的参与度。为解决这一问题，可以将圈子规模缩小（借助 Orca 等工具），但这样一来，又要考虑另一个问题，如何确定不同圈子最终获取的奖励总额在整个金库中的占比。这可能又需要由 DAO 组织投票表决了。

此外，Coordinape 还需要不断推进链上版本的开发和自动化程度的提升，发展出更加完善的链上去中心化模式。同时，Vouching 功能也是一个值得不断更新发展的功能，可以帮助社区共同决定和认证新成员的加入，一起见证 DAO 的发展。

最后，提一个个人困惑和建议：由于 Coordinape 假定的前提为社区共识可以指向最活跃的贡献者和最有价值的贡献，那务必确保社区内部不会被“腐败”风气侵蚀，当社区逐渐壮大，发展出人情脉络，是否需要建立一层制衡机制保证分配结果的公平性，这还有待考量。